工厂搬迁，工厂没有给我社保，需要怎么补偿我?

更新时间：2025-08-25 06:00:12

问题描述：

工厂搬迁，工厂没有给我社保，需要怎么补偿我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助780292 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工厂搬迁且未缴纳社保，员工有权获得经济补偿或要求补缴社保。
公司搬迁期间未依法缴纳社保，员工可选择解除劳动合同并要求经济补偿，或要求公司补缴社保。

若公司未缴纳社保且员工因此解除劳动合同：员工可依法解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

若员工未解除劳动合同：员工可要求公司补缴社保，公司应依法为其补缴。

若公司已搬迁但社保缴纳义务仍存在：公司仍需依法履行社保缴纳义务，不得以搬迁为由免除责任。

2025-08-25 05:55:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助577777 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，因用人单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，若工厂搬迁过程中未依法为员工缴纳社保，员工可依法解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。该法律规定为员工提供了明确的法律依据，保障其在公司未履行法定义务时的合法权益。

2025-08-25 05:56:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助852432 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工厂搬迁未缴纳社保，建议员工采取以下实用行动方案：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、公司搬迁通知等，用于证明劳动关系及社保未缴纳事实。

2、与公司协商：先尝试与公司沟通，要求其补缴社保或支付经济补偿，协商过程应保留书面记录。

3、申请劳动仲裁：如协商未果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

4、寻求法律援助：如情况复杂，建议咨询专业律师，获取个性化法律建议，提高维权成功率。

评判标准：应根据证据的完整性、公司态度及自身是否已解除劳动合同来选择最合适的解决方案。

如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-25 05:58:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助930239 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工厂搬迁未缴纳社保可能带来的法律风险主要包括以下两点：
1、丧失经济补偿请求权：如果员工未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效而无法要求公司支付经济补偿。

例如：某员工在公司搬迁后两年才申请仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由驳回其请求。

2、证据缺失导致维权失败：若员工无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系及社保未缴事实。

例如：某员工离职后才发现公司未缴社保，但由于未保留任何书面材料，导致维权失败。

2025-08-25 06:00:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。