某某故意设套避我离职，故意发警告函，故意设培训考核

更新时间：2025-08-26 12:34:00

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公司故意设套逼迫您离职，可能涉及违法解除劳动合同行为。以下是具体情况的分类说明：
如果公司单方面调岗、发警告函或设置不合理培训考核，未经协商且具有逼迫性质，可能构成违法解除劳动合同；

1. 若公司未与您协商，直接发警告函并安排不合理培训考核，试图逼迫您离职，属于变相解除劳动合同，可能违法；
2. 若公司设置的培训考核标准明显高于正常水平，且仅针对您一人，缺乏正当理由，也可能被认定为违法解除；
3. 若公司虽有经营调整需要调岗，但未提供合理岗位、薪资明显下降，且不听取员工意见，可能构成违法变更劳动合同；
4. 若公司以“绩效不达标”为由安排培训考核，但缺乏客观评价标准或程序不公，也可能构成违法行为；
5. 若您在该过程中提出辞职，但系因公司设置不合理条件所致，仍可能被认定为被迫离职，有权主张经济补偿。

2025-08-26 12:29:54

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公司故意设套逼迫离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司单方面发出警告函、安排不合理培训考核或强制调岗，未与您协商一致，即违反了该条规定，构成违法变更劳动合同。

此外，第三十八条还规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。若公司设置的培训考核制度无合理依据，或仅针对个别员工，属于制度滥用，损害劳动者权益，您有权依法解除合同并主张赔偿。

综合来看，公司在未与您协商一致的情况下，通过警告函、不合理培训考核或强制调岗方式变相逼迫离职，涉嫌违法解除或变更劳动合同，您可依法主张权利，要求继续履行合同或赔偿损失。

2025-08-26 12:30:05

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面对公司故意设套逼迫离职的情况，建议采取以下行动方案：
1. 保留所有相关证据：包括警告函、培训考核通知、调岗决定、工资条、劳动合同、沟通记录（如邮件、微信、短信等），这些是维权的基础材料。
2. 与公司进行正式沟通：可书面或邮件形式表达您对调岗或培训考核的异议，要求公司说明合法理由，争取协商解决。
3. 向劳动监察大队投诉：若公司行为明显违法，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查，施加行政压力。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。

在选择处理方式时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否可协商、以及您是否希望继续留任等因素。

如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益不受侵害。

2025-08-26 12:32:00

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公司故意设套逼迫您离职，可能涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您迟迟未采取行动，可能丧失胜诉权。例如：公司于2024年1月发出警告函并安排不合理培训，若您在2025年2月才提起仲裁，可能超过时效，仲裁机构不予受理。

2. 证据链断裂风险：若您未保留警告函、调岗通知、沟通记录等关键证据，将难以证明公司存在变相逼迫离职的行为。例如：公司口头要求您接受不合理调岗，您未录音或书面确认，后续维权将缺乏证据支持，难以认定公司违法。

以上风险可能直接导致您无法获得经济赔偿或恢复劳动关系，务必引起高度重视。

2025-08-26 12:34:00

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