新接手的员工有责任吗,供应商也无法提供合同或其他与我司有关的凭证,未给供应商结清,员工离职前负责的项目款?

更新时间：2025-08-29 05:04:00

问题描述：

员工离职前负责的项目款，未给供应商结清，供应商也无法提供合同或其他与我司有关的凭证，新接手的员工有责任吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助547867 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工离职前负责的项目款未结清，新接手员工是否担责需根据具体情况分析。
员工离职前负责的项目款未结清，新接手员工是否担责需根据具体情况分析：

如果离职员工未完成交接且未明确责任划分，新员工在不知情情况下一般不承担责任；
如果新员工接手后已知项目存在未结清款项但未采取任何措施，可能需承担一定的管理或跟进责任；
如果公司制度明确要求新员工对前任工作进行核查并负责后续处理，新员工可能需承担一定职务责任。

2025-08-29 05:00:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助877985 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工离职前负责的项目款未结清，新接手员工是否担责需结合法律规定判断。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若项目款结清义务属于原员工个人职责且无书面交接确认，新员工并无法律义务承担前任遗留的付款责任。

此外，《劳动合同法》第三条规定，劳动合同应依法订立并具有法律约束力，用人单位和劳动者应履行各自义务。若公司未与新员工签订包含该责任的岗位职责协议，新员工无需承担前任员工的项目付款义务。

综上，在无明确合同约定或交接确认的情况下，新员工通常无需承担前任员工未结清的项目款责任。

2025-08-29 05:00:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助380057 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工离职前负责的项目款未结清，新接手员工可采取以下行动应对。
1、明确岗位职责：新员工应与上级确认岗位职责范围，并书面记录，避免因职责不清被动承担前任遗留问题。

2、完善交接流程：要求与离职员工或其直属领导进行正式交接，确认项目进度、财务往来及责任归属，必要时签署交接确认书。

3、保留沟通记录：在处理项目过程中，保留与供应商、财务、上级之间的沟通记录，作为日后责任划分的依据。

4、及时汇报异常：如发现项目存在未结清款项或潜在纠纷，应立即向上级或法务部门汇报，避免因拖延导致责任扩大。

选择合适应对方式时，应重点考虑是否有书面交接材料、公司内部制度要求以及自身是否知情或参与相关事务。

如有疑问，建议尽快咨询专业律师，明确自身权利义务。

2025-08-29 05:02:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1319643 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工离职前负责的项目款未结清，可能存在以下法律风险。
1、被供应商起诉追责：若供应商虽无法提供合同，但能提供项目负责人签字确认的对账单、送货单等材料，新员工若未及时处理，可能面临被公司追责或法院认定其承担管理责任。

2、公司内部追责：若公司认为新员工接手后未尽管理义务，导致项目款长期未结清，可能对其进行内部处罚，如扣减绩效、降职甚至解雇。

以上风险表明，新员工在接手项目时，必须重视交接材料的真实性与完整性，避免因疏忽承担不必要的法律后果。

2025-08-29 05:04:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。