针对问题：公司没有全勤奖，我请一天扣一天工资合理吗

更新时间：2025-08-29 17:24:00

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公司没有全勤奖是否合理，取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定。
公司没有设置全勤奖是否合理，需根据具体情况判断。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定必须发放全勤奖，那么不设置全勤奖属于企业自主管理权范围，是合理的。但如果在合同或制度中明确承诺发放全勤奖，则公司未予发放则可能涉嫌违反约定。

1. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定全勤奖的发放条件和标准，则公司不设全勤奖不违法，属于企业自主管理行为。
2. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放规则，公司未按约定执行，则劳动者有权主张该部分奖金。
3. 若公司曾长期发放全勤奖，但突然取消，且未说明理由或未与员工协商，可能构成变相降低工资待遇，存在一定法律风险。

2025-08-29 17:19:52

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公司没有全勤奖是否合理，涉及劳动合同或公司规章制度的法律效力问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。对于全勤奖等奖金类待遇，法律并未强制要求企业必须设置，但若在劳动合同中明确约定或在规章制度中规定全勤奖的发放标准和条件，则用人单位应当按照约定或规定执行。

如果公司规章制度中有关于全勤奖的明确规定，并已通过合法程序制定并公示，则劳动者应按照该制度执行；反之，若规章制度未依法制定或未向劳动者公示，则该制度可能不具有法律效力，劳动者可以主张相关权利。

因此，公司是否有义务发放全勤奖，关键在于是否存在合法有效的劳动合同约定或公司规章制度规定。若无明确依据，公司不设全勤奖并不违法。

2025-08-29 17:20:05

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针对公司没有全勤奖的情况，建议从以下几个方面采取行动维护自身权益。
1、查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于全勤奖的明确约定，若有，则可据此要求公司履行合同义务。

2、查阅公司规章制度：了解公司是否在合法制定的规章制度中对全勤奖的发放条件、标准等作出规定，并确认该制度是否已依法公示或告知劳动者。

3、与公司沟通协商：若认为公司未发放全勤奖存在不合理之处，可先与公司人事或管理层沟通，了解具体原因，争取通过协商方式解决。

4、申请劳动仲裁：如协商无果，且有明确证据表明公司应发放全勤奖但未发放，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同或规章制度中是否存在明确约定，以及证据是否充分。建议在采取正式法律手段前，优先尝试协商解决，以节省时间与精力。

如需进一步了解您的情况是否适用劳动仲裁或诉讼程序，欢迎继续咨询我们律师团队，我们将为您提供专业支持。

2025-08-29 17:22:00

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公司没有全勤奖可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1、违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件，而公司未按约定执行，劳动者可以主张公司违约，要求补发该部分奖金。

例如：某公司与员工签订的劳动合同中注明“员工每月全勤可获得500元全勤奖”，但员工实际出勤符合标准，公司却从未发放该奖金，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司补发。

2、规章制度未依法制定或未公示：如果公司规章制度中有关于全勤奖的规定，但该制度未经过民主程序制定或未向员工公示，则该制度可能不具有法律效力，公司依此不发放全勤奖可能构成违法。

例如：某公司在规章制度中写明“员工每月必须全勤，否则不发放全勤奖”，但该制度未经过职工代表大会讨论，也未向员工公示，员工可主张该规定无效，要求公司支付全勤奖。

2025-08-29 17:24:00

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