员工脑出血后单位应该如何处理

更新时间：2025-08-31 02:31:49

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首先，单位应立即送员工就医并关注后续处理。员工脑出血属突发疾病，单位一般无责任。但依据《工伤保险条例》，如48小时内抢救无效死亡，或经抢救后死亡，可视为工伤，单位需按工伤规定赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工伤认定及赔偿。其次，根据《工伤保险条例》，员工在工作中突发脑出血，若48小时内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等活动中受伤，甚至致残、死亡，应视同工伤处理。单位未及时申报工伤，将影响员工获得工伤赔偿的权利，造成经济损失和精神压力。

2025-08-31 02:19:58

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员工脑出血，单位应：1. 立即送医救治，确保员工生命安全。2. 关注病情发展，及时与家属沟通。3. 如符合工伤条件，按《工伤保险条例》申报工伤，保障员工权益。

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常见的处理方式是先送医救治，再申报工伤。法律上，单位应立即送医并关注员工病情，同时按《工伤保险条例》规定，及时申报工伤。若员工在工作时间突发脑出血，单位还需协助其家属办理工伤认定，确保员工权益得到保障。处理方式的选择应基于员工病情和工伤规定，确保合法合规。

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