扣除五险一金后低于最低工资标准违法吗

更新时间：2025-08-31 11:39:33

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扣除五险一金后工资低于最低工资标准违法。分析：根据劳动法规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。五险一金的扣除应在最低工资标准计算之后进行，即员工实际到手的工资（扣除五险一金后）不应低于最低工资标准。若低于此标准，则用人单位违反了法律规定。提醒：若长期发现到手工资低于最低工资标准，且用人单位未给出合理解释或调整，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2025-08-31 11:19:47

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处理方式：从法律角度看，对于扣除五险一金后工资低于最低工资标准的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若问题轻微，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求其介入处理；若投诉后仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

2025-08-31 11:39:15

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具体操作：1. 与用人单位协商：明确表达工资低于最低工资标准的问题，要求用人单位进行调整，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交投诉，并积极配合其调查处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。

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请问律师，倘若在广州从化，扣除五险一金后，低于当地最低工资标准是否违法

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五险一金扣除后工资低于最低工资标准算违法吗？

对此情况，常见处理方式为与企业协商或申请劳动仲裁。建议先与企业沟通，要求支付被克扣工资；若协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

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