我想请教个问题！我暑假的时候在一个餐饮店上班！我准备辞职了，提前了三天

更新时间：2025-09-01 16:16:00

问题描述：

你好！我想请教个问题！我暑假的时候在一个餐饮店上班！我准备辞职了，提前了三天，他突然告诉我如果辞职的话，必须提前一周给他说，他在群里发了一个公告，公告里有说，我没仔细看，他要扣我的300工资，

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你提到在餐饮店工作，辞职提前三天却被要求提前一周，否则扣300元工资，这涉及劳动法律对辞职和工资扣除的规定。
如果你主动辞职，用人单位一般无权强制你提前一周通知，也不能因此扣工资。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果你与用人单位签订的劳动合同中明确约定辞职需提前一周通知，且你未履行该义务，用人单位可能有权依约处理，但不能直接扣工资。
2. 如果用人单位在你入职时已明确告知并公示了相关规章制度，且规定辞职需提前一周通知，且你已签字确认知晓，那么单位可能有依据要求你遵守，但仍不能随意扣工资。
3. 如果你是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保）而提出辞职，则可以立即离职，无需提前通知，更不能因此扣工资。

2025-09-01 16:11:55

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关于你辞职被扣300元工资是否合法的问题，需要依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内）。”对于非试用期员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你作为暑期工，若属于短期用工或兼职，也应受到劳动法保护，用人单位不得无故克扣工资。若你未违反劳动合同约定或造成实际损失，用人单位以未提前一周通知为由扣工资，属违法行为。

2025-09-01 16:12:00

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针对你在餐饮店辞职被扣工资的情况，以下是你可以采取的实用行动建议。
1. 核实劳动合同和规章制度：查看你与餐饮店签订的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期的明确约定，同时确认其规章制度是否公示且你已签字确认。这是判断用人单位是否合法要求你提前通知的前提。

2. 收集工资支付和扣款凭证：保留工资条、银行转账记录、考勤记录等，证明你应得工资及被扣金额。若单位未出具书面扣款说明，可要求其提供。

3. 与用人单位沟通协商：向老板或负责人说明法律规定，要求返还被扣工资。沟通时可录音或保留书面记录，以备后续维权使用。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或依法申请劳动仲裁，主张用人单位无故克扣工资的责任。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性与用人单位的配合程度。建议你尽快联系专业劳动法律师，以便获得更具针对性的指导和支持。

2025-09-01 16:14:00

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在你辞职被扣工资的情形下，可能存在以下法律风险点需要特别注意。
1. 工资被非法克扣的风险：例如，用人单位以“未提前一周通知”为由，直接从你工资中扣除300元，而你并未违反合同约定或造成实际损失，这属于违法克扣工资行为，可能侵犯你的劳动报酬权。

2. 维权时效过期的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你迟迟未采取行动，可能错过维权期限，导致无法追回工资。例如，你若在离职三个月后才意识到工资被非法扣除，但一年后才申请仲裁，可能不被受理。

2025-09-01 16:16:00

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