公司五年没签劳动合同怎么赔偿

更新时间：2025-09-02 17:55:07

问题描述：

公司五年没签劳动合同怎么赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1403768 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司五年没签劳动合同的赔偿主要涉及双倍工资支付问题。如果用人单位在用工期间未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法主张双倍工资。1. 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可主张11个月内的双倍工资。2. 如果超过一年仍未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张一年内11个月的双倍工资，并享有无固定期限合同保障。3. 如果用人单位能证明已尽到诚实信用义务，主动要求签订合同但因劳动者原因未签的，可能不适用双倍工资规定。4. 如果劳动者在入职时明确放弃签订合同，事后反悔主张双倍工资的，可能不被支持。5. 如果劳动者主张双倍工资已超过一年仲裁时效，可能无法获得支持。6. 如果存在事实劳动关系但缺乏书面证据，需通过其他方式证明用工关系存在，否则赔偿请求可能不被采纳。

2025-09-02 17:17:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助725189 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司五年没签劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，依法应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。第八十二条第一款明确，超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。若超过一年仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，并继续支付双倍工资。结合本案，公司五年未签劳动合同，虽超过一年后不再适用双倍工资条款，但仍应支付前11个月的双倍工资。同时，劳动者可主张其已形成无固定期限劳动合同关系，享有相应的权益保障。因此，公司五年未签劳动合同的行为已构成违法，劳动者可依法主张赔偿。

2025-09-02 17:54:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1372036 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对公司五年没签劳动合同的情况，提供以下几点实用的行动建议：1. 收集证据：整理工资条、银行转账记录、考勤表、工作证、同事证言等材料，证明劳动关系的存在及持续时间。2. 明确诉求：根据《劳动合同法》第八十二条规定，计算出可主张的双倍工资月份（最多11个月），并确认是否已超过一年时效。3. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资及确认无固定期限劳动合同关系。4. 咨询专业律师：由专业律师协助准备材料、撰写仲裁申请书，并指导仲裁程序。5. 注意时效：及时主张权利，避免超过一年仲裁时效，导致丧失赔偿请求权。评判重点在于证据是否充分、是否在时效范围内，以及是否存在用人单位已尽通知义务但劳动者拒绝签订的情况。建议尽快行动并咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。如需进一步法律帮助，欢迎联系我们。

2025-09-02 17:55:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1529784 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司五年没签劳动合同可能存在以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在第三年才主张双倍工资，可能因超过一年仲裁时效而无法获得赔偿。2. 证据链断裂风险：例如，劳动者没有工资条或考勤记录，仅靠口头证言，难以证明劳动关系的存在及持续时间，导致仲裁或诉讼请求不被支持。这些风险可能导致劳动者丧失主张双倍工资的权利，建议及时收集证据并在法定时效内提出主张。

2025-09-02 17:55:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。