带薪年假如何规定

更新时间：2025-09-02 21:00:22

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带薪年假规定：连续工作1年以上即可享受。依据《职工带薪年休假条例》，单位需统筹安排，未休需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。

2025-09-02 20:21:28

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带薪年假处理：1. 单位安排：根据生产情况，结合职工意愿，制定年休假计划并通知职工。2. 职工申请：职工向单位提出年休假申请，单位需在合理时间内审批，确保职工权益。3. 争议处理：如发生争议，依据《职工带薪年休假条例》等法规，通过协商、调解或诉讼解决。

2025-09-02 21:00:07

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带薪年假常见处理方式：单位统筹安排或职工申请。选择时需考虑生产工作情况及职工意愿，确保合法合规，避免争议。

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