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在厂里效益不好,厂解除合同这个问题,工资怎么算,
更新时间:2019-10-01 18:53:26
问题描述:
在厂里效益不好,厂
解除合同
这个问题,
工资
怎么算,
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公司不发工资如何讨薪?按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-10-01 18:49:25
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法定解除
合同
的条件有哪些呢?
(一)一般法定解除条件
根据我国《合同法》第94条的规定,在下列法定条件下,当事人可以行使解除权以解除合同:
1、
不可抗力
:因不可抗力致使不能实现合同目的。
2、拒绝履行(预期违约):在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
3、迟延履行:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。催告,是债权人催促债务人履行债务的意思表示。作为解除权的发生要件,必须提示对方应该履行的债务,并且给对方相当的犹豫期间催促其履行。
4、根本违约:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。所谓根本违约,是指因当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的之违约形态。履行期限届至后,由于可归责于债务人的事由致使债务人违约,导致合同目的不能实现,对方当事人取得法定解除权。从《合同法》第 94条第4项规定来看,造成根本违约的情形可分为两大类,一类是前文所说的“一次迟延”,主要针对定期行为而言,只要债务人履行迟延,不必经过催告可径行行使解除权。一类是其他违约行为,主要指除迟延履行之外的不完全履行情形。
(二)特别法定解除条件
特别法定解除条件,是指适用于特定合同的法定解除条件。我国《合同法》第94条第5项“法律规定的其他情形”,实际上就是以兜底形式指明了特别法定解除条件之适用。
2019-10-01 18:53:26
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