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你好我是石家庄XX学校的一名学生，我们今年去北京实习，可是北京一个月工资最低3000元
更新时间：2019-10-02 09:05:44
问题描述：
你好我是石家庄XX学校的一名学生，我们今年去北京实习，可是北京一个月
工资
最低3000元，可是学校却告诉我们一个月1800，
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实习生
的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国
个人所得税法
(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例
税率
,税率为百分之二十。
2019-10-02 09:01:55
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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成
劳动关系
，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《
劳动合同法
》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于
劳动争议
，不能够通过
劳动仲裁
的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
2019-10-02 09:03:09
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。
同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2019-10-02 09:05:44
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