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我们辞职,公司不批,说辞职的话,这个月的工资拿不到,让我们签了工资结清报告,请问这个月的工资拿的到吗
更新时间:2019-10-03 06:55:52
问题描述:
我们辞职,
公司
不批,说辞职的话,这个月的
工资
拿不到,让我们签了工资结清报告,才能拿上个月的工资。我们签了才拿了上个
月工资
,请问这个月的工资拿的到吗
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递交
辞职报告
老板不批怎么办?
具体情况具体分析,如果公司超过一个月不满一年没签
合同
的,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张
经济补偿金
、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请
劳动仲裁
。
2019-10-03 06:46:56
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如果辞职公司不批怎么办?分情况而言,如果您和公司没有签订劳动合同,那么您可以主张双倍工资,通知单位后就可以离开公司。如果已经签订了劳动合同,情况就不同了。 如果辞职公司不批怎么办? 可以参照以下方法解决
1、写书面辞职报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《
中华人民共和国劳动法
》“第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理,或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后,相关司法部门会出面帮你解决这类事件。
3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动,故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。
4、如果遇到的问题比较复杂,强烈建议咨询当地司法行政机关,尤其是咨询所在乡镇级司法所。 根据《
劳动合同法
》规定,当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,劳动者可有权在三十日之后,无论单位是否批准,职工都可以不再去上班。 最后辞职工资结算根据《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律温馨提示: 劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2019-10-03 06:51:53
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员工
辞职
要提前向用人单位申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要结清工资。《
劳动合同
法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-10-03 06:53:16
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《劳动
合同法
》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行
仲裁前置
。
2019-10-03 06:55:52
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