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第一年签过综合工时制,第二年个人不想和公司签订,公司可以通过劳动局审批么?
更新时间:2019-10-04 11:00:43
问题描述:
第一年签过综合工时制,第二年个人不想和公司签订,公司可以通过劳动局审批么?
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劳动
合同
签订后未交付劳动者,不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者只要劳动者与用人单位签字确认,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
2019-10-04 11:00:43
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签过书面协议,合法吗?合同签的是综合工时制,是否可以赔付差额加班费。
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根据劳动部《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣
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到劳动局变更综合工时制,之前我们签定了合同是标准工时制现在公司要我们重新签订,是否合法,我们该怎么做
如构成变更劳动合同,需要双方协商一致。
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公司和员工签订劳动合同,如果选择签:不定时工作制或综合计算工作制。需要公司到劳动局备案吗?
你好,关于不定时工作制或综合计算工制。需要公司到劳动局备案吗?对于劳动合同,法律规定是需要在劳动局备案的。建议您可以想劳动局询问
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没签劳动合同,可以申请仲裁吗?
没签劳动合同时,常见的处理方式包括申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑个人情况、证据充分性、争议复杂性等因素。劳动仲裁程序相对简便快捷,适合证据充分
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我提前一个月和人事提出离职,但是公司说找人让我提前离开
你好,建议协商处理
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试用期一个月休息2天,且未签订劳动合同,违反劳动法
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我想问一下我在美团工作了半个月,不想做,能不能
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让我们自己找工作。但我们没有看到合同。我们能让老板结清工资并立即赔偿吗?
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员工能否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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