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劳动合同纠纷
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在公司四年公司要求解除劳动合同并赔偿4个月工资,但公司一直以最低保险基数交的五险一金,请问我可以上诉要求公司赔偿吗?
更新时间:2018-08-29 06:26:41
问题描述:
在公司四年公司要求
解除劳动合同
并赔偿4个
月工资
,但公司一直以最低保险基数交的
五险一金
,请问我可以上诉要求公司赔偿吗?
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用人单位解除
劳动合同
后的赔偿仍然有原单位赔偿,如果是违法解除的话。
解除合同后,去进行失业登记,可申请领取
失业保险金
。那是社保部门处理,与单位没有关系了。补偿就是
经济补偿金
,
社会保险费
方面,只能要求补缴到社保,不能折现算给个人,应该你个人负担的部分由你本人承担。
2018-08-29 06:19:38
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
2018-08-29 06:24:40
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人
解除合同
应额外支付劳动者一个月
工资
;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-29 06:26:41
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