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入职的时候人事说如果一个月内能完成工作量就可以转正了,是不是转正了,但后来我发的工资还是试用期工资
更新时间:2018-08-29 10:47:53
问题描述:
我于2015年7月5号入的职,入职的时候人事说如果一个月内能完成工作量就可以转正了,七月份我完成了规定的工作量。八月份的某一天我问人事是不是转正了,人事说是转正了,但后来我发的
工资
还是
试用期工资
,老板说是我七月份的工作天数不够。很费解
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根据《
劳动合同法
》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的
最低工资标准
。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。
2018-08-29 10:42:10
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《劳动
合同法
》第19条规定:
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准
2018-08-29 10:44:48
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《劳动
合同
法》中对于试用期的限定如下:
(一)限定能够约定试用期的
固定期限劳动合同
的最短期限,并且在
劳动法规
定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-08-29 10:47:53
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劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。 《社会保险法》
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