这个做法合理吗？符合劳动法的规定吗？扣除我赢得的奖金和只上班不干活有什么区别呢？科主任还能私自扣除我的奖金吗？

更新时间：2018-08-29 11:28:59

问题描述：

我是事业单位编制的一名职工，因为请病假半个月，主任扣除我整个月的奖金，向医院领导问起这个事情，医院领导说下达过病假超过10天扣除整月奖金的文件，工资不扣除，我想咨询一下，工资不扣除，却扣奖金，这个做法合理吗？符合劳动法的规定吗？我辛辛苦苦干了半个月算白干了吗？扣除我赢得的奖金和只上班不干活有什么区别呢？另外我还想咨询由于和科主任顶撞过两次，他处处针对我，医院领导还包庇他酒后上岗等问题，我的工作都完成了，科主任还能私自扣除我的奖金吗？我想用法律争取自己应得的报酬。望回复。

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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

2018-08-29 11:25:10

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2018-08-29 11:26:05

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018-08-29 11:28:59

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