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劳动合同纠纷
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或者不按合同直接扣除半月基本工资！这样做合法吗？有没有和劳动法有抵触的呢
更新时间：2018-09-12 16:34:19
问题描述：
我提前5天跟上级部门申请过来！但是他们说要按
合同
扣掉一个月底薪！或者不按合同直接扣除半月基本工资！ 这样做合法吗？请问一下
劳动法规
定急辞工扣基本工资的%多少呢？ 他扣我一个月基本工资 或 半月的 有没有和
劳动法
有抵触的呢 ？？
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劳动合同
中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，
用人单位
可以少缴纳
五险一金
，通常
绩效考核
等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2018-09-12 16:27:56
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关于
劳动者
辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法
解除劳动合同
（不辞而别），用人单位不但不给
经济补偿金
，还可依据
劳动合同法
第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
2018-09-12 16:33:54
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劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其
工资
的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-09-12 16:34:19
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请问工厂要扣除我半个月的工资合理吗，劳动法现在对农民工是否也有这项规定吗？
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