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请问2018年3月12上班，4月26发工资，到2019年1月10辞职这样算我是不是押了一个月工资
更新时间：2019-10-09 10:08:59
问题描述：
请问2018年3月12上班，4月26发
工资
，每月都是26号发工资，到2019年1月10
辞职
这样算我是不是押了一个
月工资
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-10-09 10:01:38
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根据《
劳动合同法
》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2019-10-09 10:02:36
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根据我国
劳动法
的有关规定，通产个情况下，如果用人单位无故
辞退
劳动者，则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
2019-10-09 10:08:59
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