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公司部门合并,想将我调去销售部门表示不愿,领导一开始想变相劝退,现在领导有点处处找麻烦想逼我自己辞职
更新时间:2018-08-29 13:06:31
问题描述:
公司
部门合并,想将我调去销售部门表示不愿,领导一开始想变相劝退,几次交涉后同意先做原职,现在领导有点处处找麻烦想逼我自己
辞职
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通常情况下,
劳动法规
定,
用人单位
同劳动者订立了
劳动合同
后,劳动者可以自己主动辞职,但是以你该当遵守相关的法律规定,并且完成有关手续的办理。在
试用期
内,劳动者应当提前三天向用人单位提出辞职,在试用期外的正式期时,就要提前一个院向用人单位提出。
2018-08-29 13:02:38
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如果公司变相逼员工辞职,按照《
劳动合同法
》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解
除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔
偿金。”
1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;
2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;
3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是
基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要
找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单
4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉。
申请
劳动仲裁
不收费。
2018-08-29 13:04:39
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《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的
经济补偿金
。
2018-08-29 13:06:31
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