我在公司上班,有一天我旷工六个小时。公司给我算,旷一天。一天扣三天。,怎么办。,而且我还是个临时工。

更新时间:2019-10-11 16:35:32
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我在公司上班,有一天我旷工六个小时。公司给我算,旷一天。一天扣三天。,怎么办。,而且我还是个临时工。
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    对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?下面四种方式可以选择:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同;二是赔偿损失。
    如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩,并规定旷工一天,扣减绩效考核分数5分。
    劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。
    2019-10-11 16:35:32
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我临时工,在厂做了半个月多,我旷工了2天,旷工一天要扣我三天工资,这合法吗?
如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资? (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系: 1、用人单位下发载有劳动者姓名的
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我是小时工,公司每天都让干12个小时。而且没有休假,一干就是一个月。A不去就算旷工。扣3天工资。
公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规: 1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动
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两小时不在公司,公司算我旷工八天,扣我工资,请问我现在要怎么办,我微信请假记录都在
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;   2、 法律依据:   1)?《劳动争议调解仲裁法》?第九条 【劳动监察】用人单位违反国
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我请假一天,公司扣我三天公资,和理吗。
不合理,可以向劳动监察大队举报。
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我之前又两天的旷工,这个星期请了病假。单位必须让我上班,否则算一天旷工,就够三天了,开除,我该怎么办
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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