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月缺勤超10天，但正常出勤达到了15天，公司说不承担社保费用，请问合理吗？
更新时间：2019-10-12 23:19:39
问题描述：
月缺勤超10天，但正常出勤达到了15天，
公司
说不承担
社保
费用，请问合理吗？
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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请
劳动仲裁
。
不买社保的，劳动者可以要求公司补缴社保并支付
经济补偿金
。
收集有力证据，例如
工资条
、工卡、考勤表、
证人证言
等，胜诉的机会是比较大的。
2019-10-12 23:19:39
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