首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
工作十四年、每周休息一天、无加班费、现在单方解除劳动合同、怎么赔偿?
更新时间:2019-10-13 01:42:56
问题描述:
工作十四年、每周休息一天、无加班费、现在单方解除劳动
合同
、怎么赔偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1830545
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位,且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定,法定节日加班的,仍需付加班费。你单位的做法不合法。
二、你可以要求单位为你全面补交各种社会保险,但不能要求给你支付现金。
三、你可以依据《
劳动合同法
》38条或《劳动合同法实施条例》18条单方解除合同。根据《劳动合同法实施条例》25条的规定,你只能要求单位支付经济补偿或者赔偿金中的一种,而不能两种都要求。
2019-10-13 01:35:34
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1063152
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
工伤职工停工留薪期按加班费之外的实发工资支付。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定,关注中国停止工作、治疗工伤期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资不变,由所在单位按月支付。
正常上班期间的工资,包含加班费之外的全部工资(计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金和特殊情形下支付的工资),一般按遭受事故伤害前12个月平均工资计算。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-10-13 01:37:19
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
445849
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
2019-10-13 01:40:54
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
399053
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动
合同解除
赔偿: 《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动
合同终止
需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。 劳动者解除劳动合同
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。 劳动合同相关知识: 根据《劳动合同法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
2019-10-13 01:42:56
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
员工解除劳动合同赔偿怎么算
劳动合同纠纷
3340
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
法定节假日是否可以安排调休
法定节假日调休
法定节假日加班工资是否要缴税
法定节假日加班
工作十四年、每周休息一天、没给加班费、现在单方解除劳动合同、现在怎么赔偿
正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法定节假日加班不给加班费怎么办
法定节假日加班费
工作十四年、一月休息四天、没有给过加班工资、现在单方解除劳动合同、怎么赔偿
依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作十四年、每月休息一天、每有给加班费、现在单方解除劳动合同、应该怎么赔偿
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订劳动合同,违法辞退员工,不给任何经济补偿金和赔偿金、、、、、、怎么办
可以委托律师依法申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同上写每周双休、可单位没有双休、如果仲裁申请赔偿、可赔偿多少、怎么计算
可以主张加班费,律师可以帮助,来电详谈
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无休息、无加班费、无条件的加班加班!
协商不成可以申请劳动仲裁解决的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
保险、加班、解除劳动合同,我该怎么办?
上述问题可能与当地的普遍执法不严有关系,当地的劳动监察部门应该是可以帮助你们解决的。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
自动离职需要我去单位确认签字
如果能认定你已经自动离职不签字也生效
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我只签了一年的劳动合同,我怎样才能弥补被解雇的损失?
您好,没有签订书面劳动合同可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
海外劳务公司的老板不退我们的押金该怎么办?
可以申请进行仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但是邮寄了三方协议,公司说我的档案已经转移了。这是违约吗?我已经邮寄了三方协议,这是违约吗
你好,具体需要看协议约定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
入职是填写的已婚实际未婚,现在结婚还可以申请婚假吗
可以申请。提供真实结婚证是申请婚假的关键。已领结婚证,向单位提出申请并出示证明即可。如之前填写有误,应与单位沟通解释并更正信息,再申请婚假。 若单位拒绝,可依法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在成都火锅店上班,试用期7天,我现在干到第10天不想干了,想辞职。他这边试用期工资该不该发给我
试用期可以辞职。操作如下:1.提前三天向单位发出书面辞职通知;2.保留好辞职证据,如邮件、短信等;3.若单位拒绝支付工资,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习手册丢失去护理部不给补章
可以尝试联系实习期间的导师或同事,获取他们的证明信或推荐信。同时,保留好实习期间的照片、工作记录等,作为辅助证据。不同情况下,选择最合适的方式证明实习经历。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我这边正常上班两个月了,没有签劳动合同,并且跟同事说我已经签了,然后还压了我们500块钱的工服
对于工服押金的问题,劳动者可以首先与用人单位协商解决,要求退还押金。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉举报,并提供相关证据材料。根据《劳动合同法》等相关法律规
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
神农架律师
律师解答动态
56秒前
陈龙桥律师
近期帮助 35847 人
骑手不给务工费怎么办呢
1分钟前
郭磊律师
近期帮助 13615 人
支付宝被外地刑侦大队给冻结没有案号有没有事
1分钟前
周于炜律师
近期帮助 9597 人
现在肇事者不给钱。房产是小产权房。听说小产权房拍卖必须是本村人购买,而且购买人还不能有房产。
1分钟前
周婷律师
近期帮助 7244 人
合伙人挪用资金被引诱虚假融资并与对方签有合同,作为股东我不知情,能追回被套的资金否
3分钟前
周于炜律师
近期帮助 9597 人
父母全款给儿子买车,现在过到儿媳名下,父母不知道的情况下
7分钟前
余联刚律师
近期帮助 113361 人
你好,我想问一下如果工厂合同上表明了必须做满三个月才能离职,未满三个月可以离职嘛
8分钟前
余联刚律师
近期帮助 113361 人
若包工头不肯赔偿该如何解决
9分钟前
丁力律师
近期帮助 60993 人
上班途中脚脚后跟全员骨折,前期老板说要赔上医药费,没有劳动合同,也没有打卡记录,像我这种情况该怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询