公司辞退,赔偿金部分扣了个税,合理吗???

更新时间:2019-10-13 18:19:04
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    用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
      《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-10-13 18:19:04
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当天离职 扣40%的工资合理吗???
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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两年绩效考核不好,现在公司要辞退,合理吗?是违法辞退?赔偿金怎么赔?
初步来看若公司方辞退的,属经济性裁员要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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被公司辞退,公司要求给违约金合理吗?为什么?
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这样被公司开除,公司合理吗?可赔偿吗?
公司规章制度有这样要开除吗,否则非法,看公司给你的书面开除理由事什么
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我想问一下公司让我回家休息,等通知再去上班,你想变相解雇我吗?
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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我们学校的老师不让我去实习,我签了很多实习资料
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
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高校能不能强迫学生实习?
你好,一般可以教育局投诉解决
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就是我旷工一天扣800块合法吗?
旷工扣工资需依法处理。首先查看劳动合同是否有相关约定,其次确保扣除部分不超月工资的20%。若单位违规扣除,可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,应遵守单位规章制度,避
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成都标准产假是多少天?
一、2022成都陪产假多少天 1、2022成都陪产假20天。成都产假最高158天,陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60
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您好公司扣除员工资工百分之十作为年终考核,合法吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我在会所上班,做了两个月,然后现在公司在公司发生了争执,不想干了
申请劳动仲裁本身不会直接影响你未来的职业发展和就业。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径,保护劳动者的权益。然而,劳动仲裁过程中可能涉及的工作纠纷和争议可能对个人声
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