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劳动合同纠纷
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跟公司签订劳动合同,只有一份,是不是是无效的
更新时间:2019-10-15 16:55:22
问题描述:
跟
公司
签订
劳动合同
,只有一份,是不是是无效的
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劳动合同是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同
是指由实际用工单位和
劳务派遣公司
首先签订
劳务派遣
协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有:
一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
三,涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
五,岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
2019-10-15 16:49:13
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劳务派遣
合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2019-10-15 16:50:56
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如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在
事实劳动关系
以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何
劳资纠纷
,是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实
劳动关系
,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
2019-10-15 16:53:46
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所谓无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。
根据我国《劳动法》规定,无效劳动合同的确认机关,必须是
劳动争议
仲裁
委员会或人民法院,而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。
其中,经仲裁未引起诉讼的,由
劳动仲裁
委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。
2019-10-15 16:55:22
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