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劳动合同纠纷
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你好我在公司半年了，没有签订劳动合同，就离职了，不给发最后一月公资，请问我怎么办？
更新时间：2019-10-16 15:37:39
问题描述：
你好我在
公司
半年了，没有签订
劳动合同
，就
离职
了，现在公司以没有正常离职为理由，不给发最后一月公资，说正常离职是提前一个月申请，可是都没人跟我说的要提前一个月，请问我怎么办？
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请
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:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-10-16 15:37:39
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签了两年的劳动合同想辞职怎么办
劳动合同纠纷
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上班一个月，就辞工了，但是老板不发工资，而且没有签订劳动合同，怎么办？
你好，可以主张在职期间双倍工资，
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离职公司不给开离职证明怎么办
离职证明
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
员工在劳动合同试用期离职工资什么时候结算
劳动合同试用期
工作三个月，没有签定任何劳动合同，现在离职十五天了，昨天要工资，老板不给，我现在该怎么办？
沟通处理，或者向劳动监察大队反映
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我在本公司工作十来年，公司一直没有签订劳动合同，我最近辞职，最后一个月工资公司不给发，怎么办
《劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因
全部4个答案 >
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在发工资之前我就辞职了，不给我工资了，也没有签订劳动合同，这个怎么办呢？
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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怀孕了，没有签订劳动合同，现在老板不给那一个月工资，怎么办？
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。 用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》第
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我想咨询一下，我离职一个月，没签订劳动合同，但老板扣压我半个月工资不给，我该怎么办
找劳动部门解决。。。。。。。。。
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请问如果没签订劳动合同，然后老板最后一个月工资不给，这种情况怎么办？
你好，拖欠工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门监察大队举报。
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幼儿园的孩子生病请假，因为我还没有毕业，但已经在这里工作8个月，没有签劳动合同
除了随时离职，您还可以采取以下措施维护权益：1.与幼儿园协商，要求签订劳动合同并明确双方权益；2.向劳动监察部门投诉，要求其对幼儿园进行查处；3.收集证据，如工
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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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公司未签订劳动合同，现申请离职
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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您可能面临被裁风险。如果遭遇裁员，可以先与公司协商留用，若无法留用，则要求公司支付经济补偿金。如对补偿不满意或公司拒绝支付，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。同时，
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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您好，公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时，表达诉求并寻求合理解决方案；申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料；提起诉讼时，需遵循法律程序
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我在培训机构上班，但是周末的课我由于急诊请假，扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商：与公司沟通，了解扣工资原因，提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，等待仲裁结果。3
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