单位劳资科要职工A自行缴纳请假和放假期间五险一金(包括个人和单位部分)后才能办理离职。这一做法合法吗?
更新时间:2018-08-30 06:20:20
问题描述:
国企单位效益不好,职工A申请请假一个月,已获得单位批准。一个月后单位放假,单位
承诺放假期间给职工发放最低生活补助,并未按时发放。四个月后单位正常运行,职工A申请办理
离职,单位劳资科要职工A自行缴纳请假和放假期间
五险一金(包括个人和单位部分)后才能办理离职。这一做法合法吗?
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