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因为公司拖欠工资所以我申请辞职了,现在离职后公司出具的离职证明上注明的是个人原因离职,这样的情况可以申领失业保险吗?
更新时间:2019-10-20 22:51:05
问题描述:
您好,因为公司拖欠工资所以我申请辞职了,在职期间有购买
五险一金
,现在离职后公司出具的
离职证明
上注明的是个人原因离职,请问,这样的情况可以申领
失业保险
吗?
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《解除劳动合同通知书》
因你单位未及时足额支付劳动报酬,先通知你单位如下:
1、依据《
劳动合同法
》第38条,劳动者依法解除劳动合同;
2、依据《
工资
支付暂行规定》第9条,你单位应当在劳动
合同解除
之日,一次性支付拖欠的工资;
3、请你单位及时安排工作交接;
4、依据《劳动合同法》第46条、50条,请你单位15日内支付经济补偿金,并办理社会
保险
转移手续。
2019-10-20 22:34:57
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1.先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明
文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动
合同
/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的
劳动仲裁
机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2019-10-20 22:39:26
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劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起
仲裁
并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后,你可以获得以下补偿:
按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定,不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2019-10-20 22:40:45
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失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
失业保险条例
规定,申请领取失业保险金必须符合以下几个条件:
1.参加过失业保险,并且失业前至少连续缴费满一年
2.非本人意愿失业
3.进行就失业登记和求职登记 因此很明显,主动
辞职
的劳动者是不能享受失业保险的。 如果申请失业保险金遭拒,可以到劳动保障局的仲裁部门去申请仲裁,如果对仲裁结果不服还可以到人民法院走法律程序。
2019-10-20 22:51:05
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公司拖欠工资可以直接离职吗
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试用期内提出离职申请需要开具离职证明吗
试用期离职申请
解除合同是离职证明吗
1110
请问公司原因裁员,但是离职证明写的是个人原因离职,公司会根据离职证明不认账吗?
您好,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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离职申请该如何写离职原因
离职原因
离职证明写的是个人原因离职,其实是因为公司经常拖欠工资,才申请离职的,可以要求公司给与违法补偿吗
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请问如果离职证明离职原因写自离合法吗?我可以要求企业重新给我开具为个人原因提出离职吗
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888
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1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及
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我辞职了,但是原公司不给开具离职证明
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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离职了是否代表解除劳动合同公司已经批准离职了,但是不给出具离职证明,只给开一个“本人已经离职,离职
可以证明
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