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员工请假发邮件请假领导没批准，领导也签字，请假未获的批准的邮件和请假单能作为旷工的证据吗？？
更新时间：2019-10-22 10:20:00
问题描述：
您好，请问一下，员工请假发邮件请假领导没批准，休息回来又补签了假条，领导也签字，这种情况下，请假未获的批准的邮件和请假单能作为旷工的
证据
吗？？
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员工旷工如何扣工资呢？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地
劳动监察
大队去投诉立案处理。
2019-10-22 10:20:00
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