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我们公司的工资构成是基本工资+绩效工资+餐补+交通补助+通讯补助，这样的工资构成合理吗？为什么？
更新时间：2019-10-24 17:12:09
问题描述：
我们
公司
的
工资
构成是基本工资+
绩效工资
+餐补+交通补助+通讯补助，这样的工资构成合理吗？为什么？
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依据国家统计局1990年1月1日颁发的《
关于工资总额组成的规定
》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《
工资支付暂行规定
》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动
合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。
例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
2019-10-24 17:12:09
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