2017年11年公司管理架构调整,公司突然将我的工资调减了400元,请问公司有理由这样减薪吗?

更新时间:2019-10-25 12:07:13
问题描述:
我在一家日资工作了12年,一直担任财务主管,2012年调任总务部长,当年提升了工资500元,当年正常提工资是300元,因任总务部长一职调升了,2017年11年公司管理架构调整,调任财务部长,工资待遇不变,但到了2018年4月,公司突然将我的工资调减了400元,理由是不担任总务部长了。公司的架构上总务部长和财务部长是平级的,请问公司有理由这样减薪吗?
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    单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准,计算如下所示:
    医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
    养老保险:个人为8%,单位承担20%;
    失业保险:个人为1%,单位承担2%;
    工伤保险:个人无,单位1%;
    生育保险:个人无,单位1%;
    公积金:个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    2019-10-25 12:07:13
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