财务科又告知我说我的基础工资只有1300，他说他基础工资说好了1800，后来因为说什么没有给他带来业绩就扣

更新时间：2019-10-25 23:00:51

问题描述：

我现在刚毕业出来上班，面试时跟我说好试用期1～2个月，上班时，叫我交工作服的押金100，走时在退，我上了一个月的班，领工资的时候，我只有1127块钱，我看了工资条，基础是1500块钱，后来我就找他们说算错了，我说能不能给我说一下为什么扣了那么多，然后他们算了一遍，都说不好意思算错了，然后我就说那你现在给我补不，她说还要向上级说，上级说补就现在补，要不就下个月，然后我就说确定会补嘛！她说确定，叫我等消息，最后我刚刚下楼到我办公室的时候，别人叫我上去说跟我说一下工资的事情，财务科又告知我说我的基础工资只有1300，我问了比我后来的人，他说他基础工资说好了1800，后来因为说什么没有给他带来业绩就扣

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1930610 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。
这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。　　试用期内需缴纳社会保险　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

2019-10-25 23:00:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。