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之前工资比人家少两百，工资账单上是两百发放工资是涨三百，这样的说法合理吗？
更新时间：2019-10-27 17:23:08
问题描述：
之前工资比人家少两百，后来说工资涨每个人加两百我就加了三百，工资账单上是两百发放工资是涨三百，现在我不做了他说那一百涨的要扣掉了，什么时候涨的就从什么时候扣，那这个月工资都没有了可以说，这样的说法合理吗？
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用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动
合同
，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。
2019-10-27 17:23:08
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