女员工报销生育保险怎样计算，男员工怎样计算

更新时间：2019-10-28 16:42:59

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生育保险的报销情况和待遇如下：
　
1、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
　
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
　
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
　
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

2019-10-28 16:29:12

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生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

2019-10-28 16:39:08

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生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数　　
1、正常生育的按3个月(90天)计发；　　
2、晚育的按
3.5个月(105天)计发；　　
3、生育并已领取《独子证》的按
4.17个月(125天)计发；　　
4、晚育并已领取《独子证》的按
4.67个月(140天)计发；　　医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数　　
1、正常生育的按2个月计发；　　
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

2019-10-28 16:41:59

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男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

2019-10-28 16:42:59

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