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本人在私人学校工作十二年了，没有合同也没有保险，现在不想干下去了，我能得到什么补偿？
更新时间：2018-08-30 23:46:26
问题描述：
本人在私人学校工作十二年了，没有
合同
也没有
保险
，现在不想干下去了，我能得到什么补偿？
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按《
劳动合同法
》第八十二条、《
劳动合同法实施条例
》第六条、第七条规定，
用人单位
用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向
劳动者
支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
2018-08-30 23:40:21
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没有签订
劳动合同
能提出
劳动仲裁
要求经济补偿，但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-08-30 23:45:15
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合同纠纷律师团队
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企业不交社保处罚的规定： 《
中华人民共和国社会保险法
》： 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、不给员工上保险的
工资
也要做进工资表里。所得税法 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。因此，不管是否上保险的工资，都可以税前扣除。
2018-08-30 23:46:26
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