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我工作18天没有签合同只签了份工作流程表,里面注明分工种,但平时都没有分,这样操作成工伤怎么办呢?
更新时间:2018-08-31 01:32:49
问题描述:
我工作18天没有签
合同
只签了份工作流程表,里面注明分工种,但平时都没有分,这样操作成
工伤
怎么办呢?
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未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地
劳动保障
部们申请
工伤认定
。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2018-08-31 01:28:07
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劳动纠纷律师团队
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《
工伤认定办法
》规定,职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位
未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其
直系亲属
、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2018-08-31 01:31:19
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你需要证明与单位之间存在
劳动关系
、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤,有了这些
证据
材料后,你可以自行去申请工伤认定,注意应在受伤后一年内申请工伤认定,再申请
伤残鉴定
,根据伤残鉴定等级和受伤者受工伤前工资水平和个人伤情等因素,确定具体赔偿项目和标准,计算出应该得到的赔偿金额,在索赔时可以与用人单位先行协商,协商无果则可以提起
劳动仲裁
要求赔偿工伤待遇。
工伤赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如员工解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
建议必要时委托律师处理,因为工伤赔偿纠纷案件比较专业复杂且时间漫长。
2018-08-31 01:32:49
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