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我在单位工作10年了，但还没有与单位签无固定期合同，那我这算已经默认是无固定期合同员工吗？
更新时间：2018-08-31 02:04:29
问题描述：
你好！我想咨询一下，我在单位工作10年了，但还没有与单位签无固定期
合同
，那我这算已经默认是无固定期合同员工吗？
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根据
劳动合同法
第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-08-31 01:56:49
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限
劳动合同
，以前的合同不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到
工资
差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。
2018-08-31 01:59:11
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劳动
合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-08-31 02:04:29
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