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在公司上了14个月班没有签订劳动合同,公司愿补偿一个月公资合理吗?我何保障自己
更新时间:2019-10-31 14:56:48
问题描述:
在
公司
上了14个月班没有签订
劳动合同
,公司愿补偿一个月公资合理吗?我何保障自己
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动
合同
,以前的合同不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2019-10-31 14:51:50
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-10-31 14:53:12
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-10-31 14:55:56
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1、依据《
劳动合同法
》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019-10-31 14:56:48
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劳动者试用期的工资有最低标准吗?
试用期工资标准
员工主动辞职可以要补偿吗?
辞职补偿
现在公司要和我协商解除劳动合同,1个月的工资吗?能不能让公司补偿我17个月工资?
建议你保留好相应的证据,一般情况下如果公司违法解除与你的劳动合同,你是可以要求24个月的工资赔偿的。
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
在公司做了8个月被辞退了,公司补偿一个月工资合理吗?
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违
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现在与公司签订的劳动合同已到期,公司要我签合同终止协议,我可以要求公司给我一年一个月工资的补偿吗?
年后,是可以要求赔偿的
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公司补偿了我7个月的月基本工资,我已经和公司签署了离职协议,这样的协议合法有效吗?补偿合理吗?
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你好,如果入职三年一个月,应该给三个半月工资作为经济补偿金。
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你好,赔偿你4个月的工资。
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看望直系亲属的探亲假。他们不能再享受探亲假了吗?我想问一下看望直系亲属的探亲假。
您好,建议协商解决
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你好,根据规则制度确定
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按照协议约定办理
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