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与ktv签试用期合同当时就交了500元的工装押金钱。当时签的合同写着未干满一个月押金不退。这500元我梦要回来吗
更新时间:2018-08-31 12:39:33
问题描述:
与ktv签
试用期合同
当时就交了500元的工装押金钱。
试用期
第一天我就觉得不适合 工装我也没领提出
离职
。当时签的合同写着未干满一个月押金不退。当时给我一个表是男服务员的表。现在告诉我未干满一个月不退。这500元我梦要回来吗
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立
劳动关系
应当订立
劳动合同
。
第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定,
劳动者
和
用人单位
建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
2018-08-31 12:34:01
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我国法律规定,劳动者在于用人单位存在
事实劳动关系
的情况下,应当抢订劳动
合同
。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行
通知
,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的
工资
,不能拖欠。
2018-08-31 12:37:48
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
辞职
。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2018-08-31 12:39:33
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