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劳动合同纠纷
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本人现在哺乳期9个月，我想解除劳动合同，咨询一下我这种情况单位应不应给补偿，按什么标准补偿
更新时间：2018-08-31 12:42:46
问题描述：
本人现在哺乳期9个月，单位地址原先在
银川
市，现在因故搬至银川市下辖的
永宁
县，由于离家远，坐公交需1小时多，中午无法回家哺乳，现在我想
解除劳动合同
，想咨询一下我这种情况单位应不应给补偿，按什么标准补偿，求急求解答，万分感谢！
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你好，根据《
劳动合同法
》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事
用人单位
另行安排的工作，可以
解除合同
，但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-08-31 12:35:41
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用人单位除按
劳动合同
法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿
金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-08-31 12:39:46
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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动
合同
关系时应该将
工资
待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动
合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2018-08-31 12:42:46
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