?但医院出了一个休假制度休假只算本年的其中包括了人事变动，请问我要怎么做

更新时间：2019-11-06 14:26:27

问题描述：

?你好在吗，我入职两年多累计补休八十天，跟科室协商休44天其余不要了，休完这两个月就离职，但医院出了一个休假制度休假只算本年的其中包括了人事变动，以前的补休就要清零，请问我要怎么做

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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；
2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：
（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；
4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。

2019-11-06 14:26:27

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