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后续单位要将员工合同性质转为劳务派遣合同,请问这样合法吗?我应怎样维护我的权益?
更新时间:2019-11-06 14:35:51
问题描述:
员工直接与用工单位签订的
合同
到期了,后续单位要将员工合同性质转为
劳务派遣合同
,请问这样合法吗?我应怎样维护我的权益?
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劳务派遣公司
单方面变更工作单位及地点,如果没有经过劳动者的同意,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付
经济补偿金
。 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除
劳动合同
。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2019-11-06 14:30:41
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如果到期了你同意再签劳动合同,但单位不同意,那就应该支付你一次性经济补偿金,如果是到期了,你自己要求离开,那就没有补偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-11-06 14:32:00
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劳务派遣
合同,是由实际用工单位和劳务派遣
公司
首先签订劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2019-11-06 14:33:47
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《劳动
合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣
劳动者
的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2019-11-06 14:35:51
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我是劳务派遣人员,如果有是劳务派遣公司出还是用人单位出?我这种情况该如何维护自己的权益?
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