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劳动合同纠纷
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我们公司破产了,需要解除劳动合同,人事部门通知过了离职了,写离职证明是个人原因离职,这样合理吗
更新时间:2019-11-06 18:39:31
问题描述:
您好,我们
公司破产
了,需要
解除劳动合同
,但是员工都没有提离职,人事部门通知过了离职了,写
离职证明
是个人原因离职,不发赔偿金?这样合理吗
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您好,个人主动辞职,单位不需要给您赔偿,除非满足以下法定条件:
(一)未按照
劳动合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 满足以上条件的,您可以主动辞职,并且要求单位支付经济补偿金。根据您的表述,您很不利,建议您等合同到期,只要单位不同意和您续约,单位就应当向您支付补偿金。
2019-11-06 18:33:38
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这种情况不应当视为解除劳动合同,单位有义务支付劳动者的劳动报酬。
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2019-11-06 18:35:01
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劳动者遭遇工伤后,
公司
强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
2019-11-06 18:37:29
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用人单位未缴社保的:员工可随时向
劳动监察
举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。
相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
2019-11-06 18:39:31
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解除合同是离职证明吗
1110
你好,我们公司破产了,需要解除劳动合同,但员工没有退休。 人事部门通知辞职,写辞职证明是因为个人理由
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形
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离职员工未告知接收单位的
劳动合同纠纷
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试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
公司在离职证明上注明了离职的原因,说明违规离职属于被动离职。这合法吗?
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实习期离职需要离职证明吗
离职证明
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请问公司原因裁员,但是离职证明写的是个人原因离职,公司会根据离职证明不认账吗?
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建议根据实际情况来,如果其中一份搞错了,可以要求更正。
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离职了是否代表解除劳动合同公司已经批准离职了,但是不给出具离职证明,只给开一个“本人已经离职,离职
可以证明
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进厂试用期三个月,原先说试用期离职提前一星期,是否可以要求按原先约定一星期离职
在试用期内只要提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。不用单位批准。
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员工在实习期间离开需要多长时间?
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公司拖欠工资8个月,可以得到什么赔偿?
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你好,请问是通过什么方式通知你的。
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假装是长期工人的暑假工被发现了,还扣了我600元和业绩怎么办
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美团兼职人员,离职,我可以直接单方面辞职
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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第三次签订劳动合同,且不满足10年,是签无固定期限的合同还是普通劳动合同??
法律分析:劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固
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然后让我680管理咨询费,说是提供担保(违反劳动合同法第九条)签了合同的,可以起诉吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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