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您好！我想问一下，本地项目为了节省成本，让员工出差，如果不出差，就让员工提离职，这是否违反了劳动法
更新时间：2019-11-07 21:57:11
问题描述：
您好！我想问一下，本地项目为了节省成本，让员工出差，如果不出差，就让员工提
离职
，这是否违反了
劳动法
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员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
而且真正离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等 《
劳动合同法
》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职流程之工资结算工作。 要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好，不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。
另外还需要注意的是关于
违约金
的问题。
首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。 另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。
员工离职流程之档案转移。
如果你是辞职， 那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。
如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事
代理
机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了
2019-11-07 21:57:11
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