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在公司做了两年三个月应被无故辞退。公司该支付多少赔偿金
更新时间:2019-11-08 10:57:44
问题描述:
在公司做了两年三个月应被无故
辞退
。公司该支付多少赔偿金
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辞退老员工无论是支付
经济补偿
还是二倍的赔偿,都是税前工资,包括应缴纳的
社会保险
。
用人单位
无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-11-08 10:44:59
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1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位不需要支付经济补偿。
2019-11-08 10:51:58
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公司的原因辞退
劳动者
的,要支付劳动者至少
2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
协商不成可以申请
劳动仲裁
,很简单:携带劳动
仲裁
申请书、身份证复印件、相关
证据
,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2019-11-08 10:55:54
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除
劳动合同
后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
2019-11-08 10:57:44
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