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请问工资构成为基本工资加岗位工资加绩效工资，只领基本工资吗还是应该领取之前全部工资
更新时间：2019-11-09 10:10:19
问题描述：
请问
工资
构成为基本工资加岗位工资加
绩效工资
，休
产假
的时候应该怎么发？只领基本工资吗还是应该领取之前全部工资
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不发工资怎么办，怎么领工资：
(一)、如果你是给
用人单位
工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
(二)、单位拖欠工资，可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-11-09 10:07:43
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本人工资
用于计算
一次性伤残补助金
和一至六级工伤职工
伤残津贴
，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工
工伤保险待遇
降低的，由于人多为补足差额。
2019-11-09 10:10:19
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
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