合同期限到2018年8月22日终止。之后到现在公司一直没有给任何员工签订劳动合同,请问律师我同事应该如何要求赔偿?

更新时间:2019-11-09 16:20:41
问题描述:
公司员工在公司工作至今为一年零八个月,从2016年8月23日入职时签订了一份为期一年的劳动合同合同期限到2018年8月22日终止。之后到现在公司一直没有给任何员工签订劳动合同,然后昨天公司领导跟她说这个月底将她辞退,理由是销售业绩不好(母婴用品店),请问律师我同事应该如何要求赔偿?
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    经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
    ”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    ” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
    2019-11-09 16:20:41
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到期后一直工作到2018年3月28日仍未续签劳动合同。可否申请赔偿11个月双倍工资,并要求签订无固定
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自
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2018年6月15日上班并签订劳动合同,公司没有与我签订劳动合同,我该怎么办?
可以申请劳动仲裁,没有签劳动合同期间双倍补偿工资,还要补偿社保。
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我是2018年1月入职,到5月31日,公司通知离职,但是这期间一直未签订劳动合同,公司应当如何赔偿
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢? 关于
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07年4月与公司签订劳动合同,到09年12月31日合同到期,如果公司不续签,该如何赔偿?
租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。 不定期的租赁,出租人和承租人都随时可以解除合同,但出租人解除
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我在17年6月份在公司入职,签订了一年期限的劳动合同但今年合同到期后至今一直未续签,公司应该怎样进行
劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:   1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同
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即大学生安排实习,公司不会请假
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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我想咨询一下,单位裁员的补偿金如何算
单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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您是否需要赔偿辞职和搬迁费用?
按劳动合同约定的处理
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上市子公司长期拖欠工资会要求补偿吗?
公司拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果因用人单位未及时
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离职盘点仓库少轮胎,要给我扣工资合理吗
您好 详细叙述需要咨询的具体问题
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