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陕西省女职工产假期间工资如何计算？
更新时间：2019-11-10 00:49:14
问题描述：
陕西省
女职工
产假
期间
工资
如何计算？
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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
2019-11-10 00:37:28
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单位放假期间未缴纳
社会养老保险
，社保费公司应为员工应按月按时足额缴纳，单位欠缴
社会保险费
的，按照
社会保险法
有关规定加收滞纳金，同时对欠费单位进行催缴，预期仍不缴纳的，由社会保险行政部门对欠费单位进行查处。单位无故欠缴社会保险费的，职工可向社会保险经办机构或
劳动保障
监察机构进行反映。
参保单位未按规定给职工缴纳社会保险费的，职工可到单位注册地（参保地）劳动保障监察机构进行投诉，由劳动保障监察机构按规定进行查处。
2019-11-10 00:39:50
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间
企业
无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-11-10 00:40:32
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用人单位
未给女职工缴纳生育
保险
的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的
月工资
标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育
医疗费
用及疾患生育手术费用。
2019-11-10 00:49:14
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