16年2月提出辞职，刚进公司就让我签了一个试用期合同，我想问一下这种情况怎么要回我其余的工资？

更新时间：2019-11-12 15:23:20

问题描述：

我在一家公司上班不到一年，16年2月提出辞职，公司批准，到3月31号离职，3月底发的2月的工资，2月13号上的班，（6号放的假，13号上的班）我一个月5000块，只给我发了1600，问领导，领导说我违约了，合同签的是3年，然后三月的工资要4月底才发，刚进公司就让我签了一个试用期合同，转正后也没有合同，也没有给我合同，现在说我违约，而且随意扣我工资，随意给我一个理由打发我，我想问一下这种情况怎么要回我其余的工资？还有3月的工资，

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很多老年人认为自己有退休金，就不能再向子女要赡养费，这种认识是不对的。《中华人民共和国宪法》第四十九条：“父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
”《中华人民共和国老年人权益保护法》第十一条：“赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。”除非子女丧失劳动能力或不能独立生活的才能免除赡养义务。退休金是老年人的合法收入，不能代替子女的赡养费，而赡养父母是子女的法定义务，二者没有直接关系。
另外，子女也不能以父母未抚养自己或通过声明放弃继承财产而不承担赡养义务。

2019-11-12 15:19:32

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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，社保，公司拒绝支付工资社保的行为违法。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-11-12 15:23:20

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