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我平时工资在5000左右，但工伤其间公司只发2000多请问是否合理
更新时间：2019-11-12 18:57:23
问题描述：
我平时
工资
在5000左右，但
工伤
其间
公司
只发2000多请问是否合理
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工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可解除合同主张
经济补偿金
。
一、停工留薪期工资
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《
工伤保险
条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2019-11-12 18:54:39
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跟公司没签劳动
合同
，工作中受伤如何申请工伤呢？
1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
2、申请材料被审核并要接受工伤调查，核实工伤认定情况。
3、经审查符合认定条件的，将在60日内接收工伤认定结论通知书。
4、受理的事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定的决定。
5、社会
保险
行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和
用人单位
。
2019-11-12 18:57:23
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