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劳动合同纠纷
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你好，请问我是否需要在公司签订劳动合同？
更新时间：2019-11-13 16:42:43
问题描述：
你好，请问我是否需要在公司签订劳动
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
因此，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2019-11-13 16:37:30
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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2019-11-13 16:40:21
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用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。
如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。
劳动合同法
：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2019-11-13 16:42:43
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钟点工是否需要签订劳动合同
劳动合同纠纷
4534
你需要和公司签订劳动合同吗？如果没有呢？
由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得
全部3个答案 >
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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同
730
临时工需要签订劳动合同吗
临时工合同
签订劳动合同的时间要求
签订劳动合同
我没有和公司签订劳动合同，可以吗？
你好，依你所述依据相关法律法规规定，结合本案可以。
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现在还需要再次签订劳动合同吗？现在公司要求员工再次签订劳动合同，该签哪一种？
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这
全部4个答案 >
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公司与员工签订劳动合同后，工资怎么发放，还是用人单位标准？需要签订哪些合同？
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
全部4个答案 >
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公司没有签订劳动合同，？
你好，可以委托律师收集相应证据获得理赔
全部6个答案 >
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签订了劳动合同，可以吗？
您好！离职需要提前30天通知劳动单位，否则需要承担违约责任。
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是否可以与用人单位签订长期劳动合同？
应该可以
全部1个答案 >
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离职,不去单位办理离职会有什么后果
离职不办手续的常见处理方式包括：与单位协商、补办手续或承担相应责任。选择时应考虑实际情况，如与单位关系良好可协商，若存在纠纷则可能需补办手续或担责。
全部2个答案 >
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工作失误给公司造成5000元的损失，按劳动法应该如何处罚？
你好就赔偿问题协商解决
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员工是否应赔偿因员工问题造成的损失10万元？
建议协商解决，如果非个人故意可以适当补偿
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不签劳动合同，辞职多久可以离开
您好，请问您是试用期还是正式工作了
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员工提出立即辞职，公司能要求赔偿吗？
你可以申请仲裁维权呀
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我在学校上班十四多年了，单位却没有给我签合同，现在给我签劳务合同，是半年一签，我该怎么办
单位未签劳动合同，可依法维权。先与单位协商，要求签订；若单位拒绝，可向劳动部门申请调解或举报；调解无果，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。注意保留证据，确保自身
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休婚假扣绩效工资合法吗
休婚假扣绩效工资不合法。您可以去仲裁维权。
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关于未满一年员工辞退年假补偿的相关法规和政策是什么
工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人
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